El desempeño laboral es una medida de qué tan bien las organizaciones están cumpliendo con la normatividad y los estándares de trabajo digno o decente.

Los estándares se basan en los acuerdos de la OIT  que, como se mencionó con anterioridad, son de obligatorio cumplimiento para los países que los ratifican.  

En total son nueve los elementos de desempeño laboral:

• Trabajo infantil.
• Trabajo forzoso.
• Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Libertad de asociación.
• Discriminación.
• Prácticas disciplinarias.
• Horario de trabajo.
• Salarios y beneficios.
• Trabajo regular.