Un Sistema de Gestión es el conjunto de políticas, procedimientos y procesos que permiten a una organización alcanzar sus objetivos. En particular, este sistema debe ayudar a las organizaciones a cumplir a cabalidad con las normas laborales y sociales.

Un sistema es efectivo si tanto la alta gerencia como los trabajadores lo adoptan e implementan como parte de sus actividades diarias. Esto requiere compromiso, disponibilidad de recursos (financieros, humanos y tecnológicos) y constante capacitación, retroalimentación y oportunidades de mejora.

El Sistema de Gestión puede dividirse en ocho categorías, que además están en línea con los 8 pasos de la metodología del Comply Chain del USDOL:

• Involucramiento con las partes interesadas y los socios.
• Evaluación y priorización de riesgos e impactos.
• Desarrollo de un código de conducta, política y procedimientos.
• Asignación de personas & recursos.
• mecanismos de comunicación, capacitación y mecanismos de quejas.
• Monitoreo y revisión independiente.
• Acciones correctivas y remediación.
• Informes de desempeño.